Понять, в какой именно области работы хотелось бы выстроить карьеру – главный вопрос для вчерашнего студента, и это непросто.
Студентам лучше потратить несколько месяцев на подробное изучение, какая работа в Красноярске существует: какие из вакансий, в каких фирмах, предварительный размер оклада, перспективы и возможности. Не плывите по течению, избирайте свою дорогу.
Хозяев предприятий притягивает смелость мышления и желание участвовать в процессах, а а также хорошая теоретическая база и стремление к пополнению знаний. Вчерашние выпускники привлекают своими неожиданными мыслями, проектами, нетерпением воплотить эти идеи в жизнь.
Наиболее легко устроиться в большие фирмы, где для новых сотрудников устраивают стажировки, выделяют специальные стипендии и вообще с удовольствием принимают на работу "нулевых" работников, которых можно всему научить так, как необходимо предприятию.
Как лучше заполнить графы "Навыки" и "Опыт работы"? Вдумчиво прочитайте описание вакансии и уясните, чего же хотят от кандидата. Каждый из студентов принимал участие в в мероприятиях и пытался подрабатывать - это нужно использовать. Например, замечательно, что вам довелось участвовать в соцопросах на летней практике. Записывайте: опыт - проводил опросы; навыки - общительность, умение найти контакт с собеседником. Не будет ошибкой, если вы внесете в анкету информацию о призах на предметных олимпиадах и прочих ВУЗовских победах. Не удается припомнить ничего подходящего по профилю вакансии – вероятней всего, вы хотите попасть не туда, куда вам нужно.
Новичку практически нет смысла торговаться о размерах оклада при приеме на должность — у него элементарно нет для этого реальных доводов. Вы способны получать больше уже через несколько месяцев, разумеется, при наличии результатов на рабочем месте.
Современная фирма – не армейская рота, и не стоит бояться давления "старших": применять новых сотрудников на побегушках, регламентировать все их действия и засыпать неинтересными делами просто глупо. Руководитель же всегда склонен к рациональному применению своих работников, или к чему их трудоустраивать. Впрочем, сразу же непростые и ответственные дела вам не будут доверять; подниматься по служебной лестнице придется постепенно. Надо стараться самовыражаться, формулировать и решать новые и нетривиальные задачи, а не автоматически исполнять порученное. Тогда первая в вашей жизни должность может стать отправной точкой для карьеры.
"Наиболее легко устроиться в большие фирмы, где для новых сотрудников устраивают стажировки, выделяют специальные стипендии и вообще с удовольствием принимают на работу "нулевых" работников, которых можно всему научить так, как необходимо предприятию." Легко устроиться со связями. А без них будешь маяться по "шараж мантажам" Уж поверьте на своей опыте проверила.
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи. [ Регистрация | Вход ]
